社内制度

社内制度

福利厚生

各種手当・補助金

業務手当
5,000円〜(業務内容や役職により設定が異なります)
通勤手当
距離申告制にて全額支給
資格手当
各種資格手当あり(例 1級建築士・2万円、2級建築士・8,000円)
住宅補助手当
自宅から会社までの距離が35キロ以上(初年度30,000円)
家族手当
扶養家族(配偶者・1万円、子供・3,000円)
時間外手当
上司の指示による残業は規定の割増賃金にのっとって支給

社会保険

各種社会保険完備
雇用保険、社会保険、健康保険、労災保険

資格取得支援

資格取得支援
業務に必要な資格を取得した場合、褒賞金を支給
1級建築士 200,000円
2級建築士 30,000円
1級建築施工管理技士 100,000円
2級建築施工管理技士 15,000円
宅地建物取引士 50,000円
1級建設業経理士 50,000円
2級建設業経理士 10,000円

昇給・賞与

昇給
年1回(4月)
賞与
業績に応じて年2回(営業職は歩合給の為、支給なし)
特別賞与
半期ごとの受注棟数(最低ラインあり)に応じて特別賞与を支給。(営業職のみ)
決算賞与
事業部ごとに年間目標を設定し、達成した部署には達成率に応じて決算賞与と海外研修旅行を支給。(営業職は海外研修旅行のみ)

福利厚生

福利厚生
社員持株会制度、永年勤続表彰、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、各種サークル活動、 バースデー食事会、バースデープレゼント、クリスマスケーキ支給

休日・休暇

年間休日
105日(有休は含まない)
有休休暇
年次有休休暇は初年度(入社半年後より)10日、時間有休取得制度あり
営業・設計・インテリア・エクステリア
火曜・水曜
施工管理・アフターメンテナンス
水曜・日曜・祝祭日
賃貸管理営業
水曜、シフト制
その他
夏季・年末年始

研修制度

個々のスタッフのスキルアップを会社として支援しています。
新卒者向けの研修はもちろん、全社員を対象とした研修も積極的に行っています。

新入社員研修(新卒者対象)
・新入社員研修
入社後約1か月間は挨拶、電話応対、ビジネスマナー研修をはじめ、配属先に応じた実務研修を行います。取扱い商品の基本を学びながら、無理なく実践できるよう構成されています。また、外部研修機関にて「新入社員研修」6か月フォローコースを受講していただきます。この研修は社会人としての心構えや仕事への姿勢に重点を置いたカリキュラムとなっており、学生気分を一新し、仕事に取り組めるよう上司、講師が一体となり指導していきます。
・各部署でのOJT(社内教育研修)
新入社員全員が各支店での職場研修を行います。先輩社員とコミュニュケ―ションを取りながら、住宅や不動産の基礎知識を学んでいきます。
・社長研修
経営理念や社風について仕事観、人生観を織り交ぜながら、時にはゲーム形式で新入社員にもわかりやすく説明します。社長と直接コミュニケーションがとれるとても良い機会で毎年新入社員に好評です。
・人事面談(6か月後、1年後)
人事面談を通じて、入社後の仕事や自分について振り返りながら、2年めに向けた目標の設定や、モチベーションの向上を図っていきます。
各種社員研修(全社員対象)
中堅社員研修、海外研修旅行制度(2年目以降)など各段階においた外部研修を各種用意しています。

表彰制度

社員表彰制度
毎年10月1日は当社の創立記念式典が行われます。1年間、めざましく活躍した人、貢献した人、業務改善した人など様々な社員が表彰されます。「人気バツグン賞」「縁の下の力持ち賞」、勤続年数に応じて「永年勤続」の賞も贈られます。